富人国新手员工培养疑问全解答

员工是一个企业的根本，没有好的员工，企业也难以得到我们每一个玩家的心理预期高度。

下面我就为大家详解员工的精华所在：

1.沟通

刚开始每天有六次的沟通机会，随着等级的增加每天的沟通机会会增多，但每位员工每次只能沟通一次，沟通有三种，分别是鼓励，谈心，怒斥，刚开始员工的忠诚度都是50,一般点击鼓励和谈心会+3点的忠诚，但是怒斥根据我的经验基本点了就是-2的忠诚！（我为了大家亲自尝试了一下，我不入地狱谁入地狱啊)所以千万不要点击，具体的用处再下次精华帖会向大家说明！

2.奖励

奖励分为是三种：100G（+1忠诚），300G（+2忠诚），600G(+3忠诚）。

一般玩友都会认为100G加1的忠诚性价比最高，当然选择点击100G啦，其实不然，因为每一个人每天只能奖励一次，为了长远的发展，600G对于在座各位大富豪们可不算什么，所以果断点击600G吧，时间可是金钱啊！

3.解雇

解雇这个很简单，你需要腾出位置给更牛逼的员工，那就果断解雇属性不好的员工吧！

4.深造

深造分为普通深造和高级深造！

普通深造每天有5次机会，但不是每次都能深造成功，有一定的几率会失败，（这个几率到底多少，只有NPC才知道吧），成功后能获得行业经验的提升！

高级深造需要金币！！！随着员工的行业经验的提高所需的金币也会相应提高！！！同志们，如果你是大金库，就大量砸钱吧！保证一个超级牛的员工笑傲<富可敌国>!高级深造成功率100%！！！

5.开窍

开窍的成功率用我们会长##大勇依旧##的话说就是有高有低，飘忽不定啊！开窍成功会增加员工的天赋值，但和高级深造一样，随着员工的天赋值的提高所需的金币也会相应提高！！！

6.魔鬼特训

魔鬼特训就是花10礼券，更换员工的行业，当你淘到很牛逼的员工，但不是你所在的行业，那就选择它吧！！

7.员工招聘

员工招聘分为普通招聘和特殊招聘，普通招聘需要合约才可以进行招聘，招到的都是最普通的员工，而特殊招聘需要黄金合约进行招聘，招到的都是牛逼的人物，最少是绿色的！！纵观两种招聘合约，都能通过任务获得，而黄金合约可以用金币购买