「百度员工」(百度员工薪酬等级表)

百度员工薪酬等级表。图片来源:百度贴吧

百度

职场新常态

“我入职之后在你身边的工作氛围相当不错，有的时候你也会和他聊这个话题，很感兴趣。”一位用户向Tech星球分享了一个在百度App内的“百度员工薪酬等级”查询。

为了方便阅读，Tech星球(微信ID:tech618)特意给百度员工设定了职位等级，罗列了 60 个公司。其中，和职场关系密切的百度 CEO 李彦宏、iRobot 董事长兼首席执行官李彦宏、 Bot 科技董事长 Brendan Adam Loss 以及 BOSS直聘联合创始人兼首席执行官 陈兵，均为一级(50 岁)、二级(51 岁)、三级(54 岁)、四级(58 岁)。

由此可见，百度的员工们，并不属于“薪酬百万”。

一位百度员工的简历中写道，“很多入职后的候选人表现得都很优秀，但和本人的职业经历、对公司的了解，以及同事们的沟通能力等，这些是团队特别需要的。如果候选人在历任公司中表现出色，也会在新公司得到一个良好的声誉。如果公司管理层中，没有足够的优秀的、符合公司需要的候选人，则不会受到公司的重视。”

“新人”进不去，“老员工”也难留住

而这些入职百度不到一年的候选人，未来能否稳定地留住呢?

百度的人才市场政策，给了这家互联网公司以很大的“松绑”空间。

7月7日，在“双减”政策落地之后的第一个周末，但凡是求职的百度系公司员工，均可在百度App、搜索、快手等App中参与招聘。

对于未来的发展，百度直言:“公司希望提供具有行业特色、可持续发展能力和学习能力的年轻一代核心人才。百度通过与超过400所高校的合作，储备了有志成为全球领先互联网人才，成就百度数字经济下一个十亿级增长的关键力量。”

但现实是，百度迟迟没有找到心仪的应届生。

要知道，这正是百度员工的薪资之困，也是企业最大的“雷区”。

一位位于北京的互联网公司员工刘强(化名)表示:“我们都在考虑找别人的新东家，但被一些外来的人占了便宜，还没有谈判渠道，不清楚到底要不要离职，也不知道找哪个工作，我们平时工作不饱和。”

但据刘强了解，这些都是中小企业或中小型公司的员工，他们找百度或者其他招聘平台也更愿意找一些相对体面的薪酬。

据中国企业联合会统计，2019年和2020年，我国互联网企业薪酬总规模分别为7235亿元和8118亿元，但据智联招聘数据显示，2021年第一季度互联网行业平均月薪10246元，虽然比2020年第一季度略有上升，但仍远低于2019年第一季度的12445元。

互联网“老三样”:

薪酬并未质变

但相比之下，在商业模式上，互联网企业“三驾马车”的薪酬并未真正“质变”。

数据显示，2021年第一季度，互联网行业平均月薪为13826元，虽然同比增长4%，但仍远低于2019年第一季度的14180元。

2021年第一季度，互联网企业平均月薪与上一年同期基本持平，但这一水平仍远低于2019年第一季度的14820元。