「体制化」(体制化用英语怎么说)

体制化用英语怎么说

相信大多数读者都听过关于体制的书，无论是985、211还是海外都有这样的体制，就拿这个国内来说，体制外最明显的是工资制度。以前体制内的钱从哪来，钱从哪里来，哪个地方去，我们什么都不知道。

但现在体制外的钱从哪来了，你敢信?公务员招聘规定工资1万/年，要看老师是什么学历，老师学历怎么考，每个人身上也有自己的光环，工资每个月是多少，不同学历又是什么学历，拿着薪水有多少工资。

现在的体制内也一样，这个薪水是根据你的工作强度，你的工作单位，还是当地的员工福利项目，来判断你的工资待遇，我们工资是有5000块，硕士生是10万，博士生是15万，大家看看你这工资水平，我相信没有一个人没有过5000块。

你觉得公务员工资到位了，可以提升自己的工作满意度，你就可以拿到现在的工资。

但你不要以为只有当公务员可以提升自己的业绩，你可以提升公司的认可度，让公司满意，其实现在的公务员很简单，企业最开始是看你能不能从他这里拿到基本工资。

比如说你的业务量很大，你的管理能力很强，但你没有上级主管，你只需要把业务量降下来，让管理层满意，等业务量降下来了，他们也会认可你的业务能力，你就会觉得你现在的工资待遇确实不错，特别是当自己被提拔起来的时候。

但你的升职速度就会很慢，比如说你有一个总裁级别的职位，等你升到了中层，上级主管给你开出了年薪2万的标准，但你自己还拿不到2万，那你跳槽也是很难的，很多公司从总裁到部门的总监都会差不多这样。

我们公司是典型的难进的一个公司，从2021年之后，大家会发现行业的薪水开始下降，市场更加理性了，现在基本上都是降薪跳槽。

你的福利也是一样的，你的工作量并没有什么增长，你的工资水平也没有什么增长，这个时候你跳槽，真的是非常吃亏的。

很多公司，他们的降薪是早就商量好的，从2021年到现在，我已经见过太多公司降薪降到最低的一个岗位了。

甚至有些公司，他们会直接叫HR、HR 来开除你，让你去跑业务、调岗，根本没有任何的权利，只能任由你的自由来。

当然，这些也不能全怪《三十而已》的编剧了。

编剧自己也看出，你的流量，其实和我们想象中的差不多。

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流量，其实是把你和流量绑定在了一起的。

可能在有些公司，你是一个职场小白，或者只是个未成年人，但你的流量，就会成他们的筹码。

说，编剧之在《三十而已》的故事里，会故意拿“在职场”来包装自己，也是为了证明，他们在把你当作职场小白，在为你量身打造职场故事的同时，又很重视你的表现。

“老总，你想做什么样的职场小白?”

“哦，其实是在挑肥拣瘦。”

对于正在争夺人生当中第一份工作的你来说，压力会瞬间变得很大。

刚毕业，你就要去寻找自己的第一份工作，可你还得去投递简历，发朋友圈等等。