2月1日：法规和国家有关规定缴纳的住房公积金

月工资由单位发吗

所谓的“月工资”，是指企业在某个工作日内，预先向职工发放的正常发放工资。

月工资要按什么标准发放

工资包括各种形式的工资。

例如，根据用人单位规章制度的规定，用人单位发放的“生活保障”或“经济保障”工资是指经用人单位、经营者约定或者采用优惠条件发放，如果没有实际履行，用人单位不能正常支付，月工资在用人单位缴纳的社会保险中属于工资，员工不需要承担。

月工资的标准由用人单位和职工协商确定。

月工资以劳动合同约定的工资标准为准，职工工资的标准根据单位与职工的经济状况、生产经营情况、教育水平、身心健康状况等进行综合确定。

劳动者的工资包括:

(一)劳动报酬和其他劳务报酬;

(二)生产、工作、生活所必需的各种生产生活资料和服务;

(三)本人和配偶负担的工资;

(四)个人依照法律、法规和国家有关规定缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金;

(五)使用法律、法规和国家有关规定缴纳的住房公积金;

(六)法律、法规、国家规定的奖励和社会保障待遇;

(七)法律、法规和国家有关规定禁止或者限制的其他工资。

在制定工资支付标准时，应当遵循下列原则:

(一)不得制定损害劳动者合法权益的工资分配制度和办法;

(二)不得违反法律、法规和国家有关规定，采取克扣、摊派、畸高或者其他不合理的或者不适当的方式，将工资差额直接或者间接转嫁给劳动者;

(三)不得制定损害劳动者合法权益的强制性规定;

(四)法律、法规、国家有关规定不涉及劳动者基本养老保险、基本医疗保险的其他工资分配制度和办法。

第九条 工资分配制度设计应当保证全体劳动者享有同样的经济来源、工作机会和应得报酬。

第十条 工资分配制度设计应当兼顾市场因素、生产能力因素、外部环境因素、生产经营成本因素和其他因素，避免因不同主体的特征产生明显差异。

第十一条 工资分配制度设计应当遵循下列原则:

(一)公开公平公正，采取综合的、弹性的、具体的工资决定和支付方式，以适当方式确定最低工资标准;

(二)实行按月或按季度公布、季度内不低于或者高于最低工资标准，并向社会公布、季度内低于或者高于最低工资标准的;

(三)根据工作量合理确定最低工资标准，不得随意增减、调整或直接挂靠。

第十二条 工资分配中，县级以上地方人民政府应当综合考虑当地经济发展、保障劳动者权益、维护社会和谐稳定、支持企业改革创新、建立健全劳动保障激励机制等因素，合理确定本地区最低工资标准。

第十三条 最低工资标准应当体现劳动者在劳动报酬和劳动保护方面的实际收入，不得明显高于全国平均水平。

第十四条 企业应当综合考虑市场状况、职工福利水平、企业生产经营状况、职工预期和公平就业等因素，依法制定本单位最低工资标准，并根据经济发展水平、职工平均工资水平等因素动态调整。

第十五条 工资支付按照国家有关规定实行月度支付、季度支付、年度支付，年度支付额度根据当地社会经济发展水平、职工平均工资水平等因素确定。

第十六条 劳动者权益保障的其他规定，由人力资源社会保障部门负责解释。

第四章 工资支付管理

第十七条 用人单位应当遵守法律、法规和劳动合同法的规定，建立健全工资支付管理制度。